Business Tehetség Műhely
kiknek ajánljuk?
Mindenkinek, akinek fontos a szakmai fejlődés, a hatékonyság és a munka-magánélet egyensúly az életében. Ehhez szívesen tanul magáról és gazdagítja az önismeretét.
Várunk a Tehetség Műhelybe:
- szakemberként
- egyéni vállalkozóként
- kisvállalkozásként
- teamként
- vállalati teamként és ha vezető vagy a Leader Tehetség Műhelyt is ajánljuk
A BUSINESS Tehetség Műhelyt azért hoztam létre, mert szeretném támogatni, hogy tehetség fókusszal tekinthess arra, hogy szakmai fejlődés, jövőtervek, személyes és csapatszintű sikerek.
Mire is gondolok? Miről szól ez?
Bemutatom neked két tipikus eseten, amikor a sikerért jó szándékkal, de nem a megfelelő fókusszal teszünk:
Az egyik: elterjedt fejlesztési módszer az, hogy felmérjük mi nem megy jól, miben vagyunk gyengék és akkor minden porcikánkkal erre ráfókuszálunk. Ritkán gondolunk bele hova is vezethet ez, sokszor éppen az ellenkezőjére, mint amit remélünk.
Miért?
Mert elkezdünk azokra a területekre figyelni és ott időzni sokat, ahol gyengék vagyunk és ha ennek folyamán elmarad a sikerélmény, az öröm, a flow-élmény (amit csak olyan tevékenység végzése közben élhetünk át, amire képesek és alkalmasak vagyunk és mélyen értelmét is látjuk végezni azt) nagyon könnyen lemerülhetünk. És könnyen elegünk is lehet abból, hogy fejlesszük magunkat.
A másik: egy olyan kihívás, amely szintén gyakori. Amikor vállalkozni kezdünk abban, amit szívből szeretünk csinálni. Az üzlettel, vállalkozással járó sokféle egészen más típusú kötelesség és az, hogy gyakran már az elején ki kell adjuk a kezünkből a szakmai feladatokat oda vezethetnek, hogy (akár már nagyon hamar) nincs is kedvünk ahhoz, amibe rajongó lelkesedéssel fogtunk bele. És ez nagyon ijesztő élmény lehet, sokan még maguknak sem merik bevallani és így kötelességtudatból viszik tovább úgy ezt az utat, hogy nem veszik komolyan ezeket a belső jeleket.
A dolog miértje sok esetben igen egyszerű: minden munkának van egyszer egy tartalma és van egy módja is, ahogyan azt végezni kell. Akkor tudunk hosszútávon is elégedetten és motiváltan vinni egy munkát ha annak a tartalma és a módja is passzol hozzánk. Ez esetben várható komoly szakmai fejlődés is.
Nézzük tovább az előző esetet: Tehát úgy dönt, hogy elindít egy egyedi kötött pulcsikat kínáló vállalkozást, mert gyerek kora óta imád kötni. Úgy érzi, amikor köt rendben van a világ, minden a helyén van és halad. Felhalmoz otthon egy tekintélyes induló készletet és elhatározza, hogy ebben az évben beindítja a pulcsi vállalkozását.
Elindul, tárgyal, szervez, tervez és szervez… Az első hetekben még kicsattanóan lelkes, aztán már egyre kevesebb feladatot tervez be egy napra, aztán már el kezd elbizonytalanodni is abban, hogy egyáltalán jó ötlet volt-e ez és így tovább….eltelik fél év úgy, hogy egy percet sem töltött azzal, hogy köt. Persze, hogy lemerül… Sőt kétségbe esik, hiszen már ahhoz sincs kedve, ami egész eddigi életében a kedvenc elfoglaltsága volt, ami közben helyreállt a világ rendje.
Ezt az állapotot hívom úgy, hogy elfogyott a belső üzemanyagunk. Azzal az autóval, amivel megszoktuk, hogy suhanunk előre, már csak döcögünk, sőt ki kell szállnunk és nekünk tolni előre az úton.
A Tehetség-térképed útmutatást ad neked ahhoz is, mi a te belső hajtóerőd, üzemanyagod, amiből muszáj, hogy rendszeresen tankolj, hogy ne fulladj le a céljaiddal, terveiddel az úton.
A Tehetség coaching során szakmai küldetésem, hogy támogassalak abban is, hogy ne magadat próbáld egy szerephez vagy munkakörhöz átformálni. Hogy átélhesd a szakmai fejlődés valódi jelentését.
Első lépésként azzal, hogy tudatosítjuk miben vagy jó, hogyan tudsz jól működni.
Milyen helyzet, milyen elvárás rendszer az, ami a legjobb formádat hozza ki belőled. Megnézzük, hogyan tudod amennyire csak lehetséges, ezt kialakítani, megtalálni, megalkotni. Hogy a helyeden lehess a munkádban, a csapatban, a vállalkozásodban is…hogy abban és ott fejlődhess, ahol kíválót alkothatsz egyedül és csapatban együttműködve is. Azt gondolom: minél inkább a helyeden vagy, annál több energiád maradhat arra is, hogy másokat is jól támogathass mindebben.
Teamben vagy párban dolgoztok?
Gyertek együtt!
A BUSINESS Tehetség Műhelyben team coaching munkában is tudunk együtt haladni.
Ez lehetőséget ad arra is, hogy ha többen dolgoztok vagy vállalkoztok együtt, akkor közösen dolgozzuk fel a Tehetség-térképeitek jellegzetességeit. Haladhattok együtt a szakmai fejlődés útján. Így amellett, hogy az egyéni erősségeiteket tudatosítjuk arról is képet kaptok, hogy csoport vagy páros szinten hol vannak az erősségeitek és mik azok a területek ahova érdemes tudatosabb figyelmet fordítanotok.
Ki figyel a részletekre?
Ki az, aki tudja hajtani a haladást?
Ki az, aki simán belemegy ha konfrontálódni kell és ki az, aki az új ötletekből stabil rendszereket igyekszik kiépíteni a sikerért ?
A csoportdinamikai kutatások kimutatták, hogy az eredményes csapat sokszínű. A lélektan kutatói pedig arra hívták fel a figyelmünket, hogy alapvetően a hozzánk hasonló emberek társaságát keressük és velük könnyebben működünk együtt.
Adott tehát a képlet: ahhoz, hogy egy team, egy vállalkozás igazán hatékony legyen az a jó, ha sokfélék benne a csapattagok. A képlet másik fele pedig arról szól, hogy a sokféleség nem hozza magával automatikusan az együttműködést. Sőt, legtöbbször ezt tudatosan kell kialakítani: ehhez pedig megértened azt, hogyan és mi alapján működik a másik és tudatosítanod azt is hogyan és mi alapján működsz te. Ha ketten dolgoztok együtt, mindez már éppen így érvényes.
A Tehetség-térképek használatával létre jöhet, csiszolódhat a komplementaritás a csapatban, ami azt jelenti, hogy bár különbözőek vagytok mégis hatékonyan, valóban kapcsolódni tudtok egymáshoz.
Így a sokféleség ahelyett, hogy széthúzással és energia veszteséggel járna, többlet kapacitáshoz és egyedi, csak rátok jellemző tudás-bázishoz vezethet.
Fő témáink
- Önismeret felsőfokon
- Hogyan tudok jól jelen lenni a szakmai szerepeimben is
- Önbizalom
- Hatékonyság
- Egyensúly
- Változás
- Stabilitás
- Sikerélmény
- Tervezés
- Újratervezés
- Döntések
- Motiváció
- Jövőkép
Felhasználási területek
- Szakmai fejlődésem
- Szakmai hatékonyságom növelése
- Vállalkozóként hatékonyság és egyensúly
- Szakmai Jövőkép megalkotása
- Hogy látom magam a szakmámban 3, 5, 10 év múlva?
- Hogy látom a vállalkozásom 3, 5, 10 év múlva?
- Szakmai Identitás megfogalmazása
- Hogy mutatnám be magam szakmailag?
- Hogy mutatnám be a vállalkozásom?
- Szakmai Küldetés megalkotása
- Hova tartok és mit képviselek szakmailag?
- Hova tart és mit képvisel a vállalkozásom?
- Életút tervezés: honnan-hova és milyen áron tudok eljutni
- Nyugdíjas korra felkészülés: még aktív vagyok, tervezek
…és gazdag még a terep, ahol hatékony eszköz a Tehetség-térkép